Вопрос: Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставление дня отдыха. День отдыха ему был предоставлен в другом месяце. Получилось, что количество часов, отработанных работником в месяц, не превысило месячную норму рабочего времени. Бухгалтер оплатила работнику работу в выходной день в одинарном размере, и сумма зарплаты за месяц оказалось такой же, как будто он на работу в выходной и не выходил. Бухгалтер объяснила это тем, что месячная норма часов не была превышена. Правомерны ли действия бухгалтерии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.