- Главная
- Вопрос: Работодатель разрабатывает приказ, в котором выражает свое согласие на сокращение рабочего дня работников по причине повышенной температуры воздуха офисных помещений. При этом подразумевает компенсацию своих затрат за счет работников. Иными словами, сокращение рабочего дня по причине неудовлетворительного состояния рабочего помещений будет происходить с сокращением зарплаты работников. Правомерен ли подобный приказ? Если нет, то какие нормы будут нарушены, если средняя температура в помещениях составляет от 28,0 до 30,0 градусов по Цельсию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работодатель разрабатывает приказ, в котором выражает свое согласие на сокращение рабочего дня работников по причине повышенной температуры воздуха офисных помещений. При этом подразумевает компенсацию своих затрат за счет работников. Иными словами, сокращение рабочего дня по причине неудовлетворительного состояния рабочего помещений будет происходить с сокращением зарплаты работников. Правомерен ли подобный приказ? Если нет, то какие нормы будут нарушены, если средняя температура в помещениях составляет от 28,0 до 30,0 градусов по Цельсию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ