- Главная
- Вопрос: Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в период которого я работала по графику неполной рабочей недели (2 дня в неделю). Как должен быть рассчитан средний дневной заработок? Должны ли быть исключены из расчетного периода дни (мои не рабочие будни, выходные в организации, праздничные), потому что они являются днями отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с п. 5 "е" постановления РФ N 922 от 24.12.2007? При обращении по телефону на горячую линию Трудовой инспекции мне сказали, что должен быть осуществлен расчет среднего часового заработка пропорционально отработанным часам в каждом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в период которого я работала по графику неполной рабочей недели (2 дня в неделю). Как должен быть рассчитан средний дневной заработок? Должны ли быть исключены из расчетного периода дни (мои не рабочие будни, выходные в организации, праздничные), потому что они являются днями отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с п. 5 "е" постановления РФ N 922 от 24.12.2007? При обращении по телефону на горячую линию Трудовой инспекции мне сказали, что должен быть осуществлен расчет среднего часового заработка пропорционально отработанным часам в каждом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ