- Главная
- Вопрос: У меня спорная ситуация с работодателем. Я отношусь к категории многодетным (трое детей - 6 лет, 3 года и полгода, супруга в декрете). Согласно графику отпусков, который я подписал в конце 2018 года мой отпуск разбит на 2 части - в июле и ноябре месяце. Я хочу перенести 5 дней отпуска на июнь. Работодатель утверждает, что я не имею на это право, так как ранее подписал график отпусков. Правомерно ли утверждение работодателя? Какой порядок моих действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: У меня спорная ситуация с работодателем. Я отношусь к категории многодетным (трое детей - 6 лет, 3 года и полгода, супруга в декрете). Согласно графику отпусков, который я подписал в конце 2018 года мой отпуск разбит на 2 части - в июле и ноябре месяце. Я хочу перенести 5 дней отпуска на июнь. Работодатель утверждает, что я не имею на это право, так как ранее подписал график отпусков. Правомерно ли утверждение работодателя? Какой порядок моих действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ