- Главная
- Вопрос: У работодателя диспетчер N 1 идет в ежегодный отпуск с 01.06.19 по 28.06.19, диспетчер N 2 идет в отпуск с 29.06.19 по 26.07.19, диспетчер N 3 идет в отпуск с 27.07.19 по 23.08.19., на период отпусков диспетчеров N 1, N 2, N 3 работодатель принимает на работу работника по одному срочному договору и указывает в трудовом договоре срок договора: работник принимается на работу на период отсутствия диспетчера N 1, N 2, N 3 с 01.06.19 (дата начала отпуска диспетчера N 1) по 23.08.19 (дата окончания отпуска диспетчера N 3). Может ли работодатель заключить один срочный трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: У работодателя диспетчер N 1 идет в ежегодный отпуск с 01.06.19 по 28.06.19, диспетчер N 2 идет в отпуск с 29.06.19 по 26.07.19, диспетчер N 3 идет в отпуск с 27.07.19 по 23.08.19., на период отпусков диспетчеров N 1, N 2, N 3 работодатель принимает на работу работника по одному срочному договору и указывает в трудовом договоре срок договора: работник принимается на работу на период отсутствия диспетчера N 1, N 2, N 3 с 01.06.19 (дата начала отпуска диспетчера N 1) по 23.08.19 (дата окончания отпуска диспетчера N 3). Может ли работодатель заключить один срочный трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ