Вопрос: Является ли такое основание простоя как "в связи с причинами экономического и организационного характера, в том числе отсутствием заказов" (по факту - просто нет заказов на производимые товары) возникшим по вине работодателя (оплата - по среднему заработку) или не зависящим от воли сторон (с оплатой по средней тарифной ставке)? В целях исчисления средней тарифной ставки включается ли в расчет ежемесячная премия, если ее размер составляет фиксированную сумму, установлен в трудовом договоре с работником, платится каждый месяц, а в качестве основания для выплаты указано: "за соблюдение должностных обязанностей"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.