- Главная
- Вопрос: В нашей организации имеется штатная единица для трудоустройства инвалида. Она постоянно свободна, так как инвалиды трудоустраиваться на эту должность не желают. Работодателю необходим работник на данную должность. Имеет ли право работодатель заключить с лицом, ищущим работу (но не инвалидом), заключить срочный трудовой договор на том основании, что данное рабочее место квотируемое? Вправе ли отказать лицу, ищущему работу (но не инвалиду), в трудоустройстве по срочному трудовому договору, аргументируя отказ тем, что данное рабочее место предназначено для работника-инвалида? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: В нашей организации имеется штатная единица для трудоустройства инвалида. Она постоянно свободна, так как инвалиды трудоустраиваться на эту должность не желают. Работодателю необходим работник на данную должность. Имеет ли право работодатель заключить с лицом, ищущим работу (но не инвалидом), заключить срочный трудовой договор на том основании, что данное рабочее место квотируемое? Вправе ли отказать лицу, ищущему работу (но не инвалиду), в трудоустройстве по срочному трудовому договору, аргументируя отказ тем, что данное рабочее место предназначено для работника-инвалида? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ