- Главная
- Вопрос: При работе в командировке в праздничные дни сотрудники отдали предпочтение отгулу. Отгул не оплачивается, поскольку был избран самим работником как способ компенсации за работу сверхурочно или в выходной. 31 календарный день, рабочих 20 дней, 6 дней командировка в т.ч. 1 выходной, отработано 14 дней, 5 дней командировка (оплачено по среднему), 1 выходной (оплачен в 1-м размере от оклада), 1 отгул. В расчет среднего (числитель) попадут начисления за 14 отработанных дней, а в знаменатель попадет 14 отработанных и 1 отгул. 10 выходных (по графику) (в календарных - 31 - 6 (командировка) = 25 (календарных)). Пришло время отпускных. Какой показатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: При работе в командировке в праздничные дни сотрудники отдали предпочтение отгулу. Отгул не оплачивается, поскольку был избран самим работником как способ компенсации за работу сверхурочно или в выходной. 31 календарный день, рабочих 20 дней, 6 дней командировка в т.ч. 1 выходной, отработано 14 дней, 5 дней командировка (оплачено по среднему), 1 выходной (оплачен в 1-м размере от оклада), 1 отгул. В расчет среднего (числитель) попадут начисления за 14 отработанных дней, а в знаменатель попадет 14 отработанных и 1 отгул. 10 выходных (по графику) (в календарных - 31 - 6 (командировка) = 25 (календарных)). Пришло время отпускных. Какой показатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ