- Главная
- Вопрос: Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время возникновения аварийной ситуации на предприятии работника отзывают из отпуска, привлекая к работе с 00.00 ч. до 10.00 ч. 7 июня. При этом у работника установлен 8-часовой рабочий день с 08.00 ч. до 17.00 ч. Об аварийной ситуации стало известно 6 июня вечером. Начальник службы пишет вечером служебную записку об отзыве работника с 7 июня и в ночь привлекает к работе. Верно ли поступил работодатель? Поскольку у работника установлен иной режим работы (с 08.00 ч. до 17.00 ч.), а он привлекался к работе в ночное время, как это документально должен оформить работодатель? Какое ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время возникновения аварийной ситуации на предприятии работника отзывают из отпуска, привлекая к работе с 00.00 ч. до 10.00 ч. 7 июня. При этом у работника установлен 8-часовой рабочий день с 08.00 ч. до 17.00 ч. Об аварийной ситуации стало известно 6 июня вечером. Начальник службы пишет вечером служебную записку об отзыве работника с 7 июня и в ночь привлекает к работе. Верно ли поступил работодатель? Поскольку у работника установлен иной режим работы (с 08.00 ч. до 17.00 ч.), а он привлекался к работе в ночное время, как это документально должен оформить работодатель? Какое ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ