- Главная
- Вопрос: При подаче заявления на отпуск с 1.07.2019, я узнала, что имею право отгулять не 28, а 23 рабочих дня. В организации работаю с 3.09.2007 г. (12-ый год). По производственной необходимости могу пойти в отпуск только во второй половине июня или июле (образовательная организация). Когда задала кадровикам вопрос, если в следующем году я опять пойду в отпуск в июле, мне снова предоставят только 23 дня, получила ответ "да". Но таким образом получается, что я буду ежегодно отдыхать меньше положенного по закону минимума - 28 дней. Действительно ли нарушены мои трудовые права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: При подаче заявления на отпуск с 1.07.2019, я узнала, что имею право отгулять не 28, а 23 рабочих дня. В организации работаю с 3.09.2007 г. (12-ый год). По производственной необходимости могу пойти в отпуск только во второй половине июня или июле (образовательная организация). Когда задала кадровикам вопрос, если в следующем году я опять пойду в отпуск в июле, мне снова предоставят только 23 дня, получила ответ "да". Но таким образом получается, что я буду ежегодно отдыхать меньше положенного по закону минимума - 28 дней. Действительно ли нарушены мои трудовые права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ