- Главная
- Вопрос: В настоящий момент работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Через два месяца ребенку исполняется 3 года и работница планирует выйти на работу. Вместе с тем, в компании планируется реорганизация и сокращение ее должности. Можно ли направить работнице уведомление о сокращении численности штата в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что двухмесячный срок уведомления о сокращении истечет уже после того, как ребенку исполнится 3 года и работница выйдет на работу? Увольнение по сокращению, соответственно, планируется произвести сразу после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: В настоящий момент работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Через два месяца ребенку исполняется 3 года и работница планирует выйти на работу. Вместе с тем, в компании планируется реорганизация и сокращение ее должности. Можно ли направить работнице уведомление о сокращении численности штата в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что двухмесячный срок уведомления о сокращении истечет уже после того, как ребенку исполнится 3 года и работница выйдет на работу? Увольнение по сокращению, соответственно, планируется произвести сразу после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ