- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает бухгалтером и специалистом по кадрам. Основная должность бухгалтер, отпуск по коллективному договору 35 к.д. Специалист по кадрам (28 к.д.) в коллективном договоре на удлиненный отпуск не указан. Оформлено совмещение должностей. Как предоставлять и начислять отпуск? Имеет ли право уйти в отпуск на 35 дней и как специалист по кадрам и как бухгалтер, по причине того, что бухгалтер - его основная должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник работает бухгалтером и специалистом по кадрам. Основная должность бухгалтер, отпуск по коллективному договору 35 к.д. Специалист по кадрам (28 к.д.) в коллективном договоре на удлиненный отпуск не указан. Оформлено совмещение должностей. Как предоставлять и начислять отпуск? Имеет ли право уйти в отпуск на 35 дней и как специалист по кадрам и как бухгалтер, по причине того, что бухгалтер - его основная должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ