- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Собираюсь выходить на работу досрочно (ребёнку 2 года). Работодатель отказывает в выходе на работу, т.к. я работала до декрета на продленке, которая была на бесплатной основе, а сейчас продленку сделали на платной основе (на полном обеспечении родителей), соответственно родители отказались от такой продленки. Поэтому работы мне нет. Законно ли это? Должен ли работодатель мне что-то выплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Собираюсь выходить на работу досрочно (ребёнку 2 года). Работодатель отказывает в выходе на работу, т.к. я работала до декрета на продленке, которая была на бесплатной основе, а сейчас продленку сделали на платной основе (на полном обеспечении родителей), соответственно родители отказались от такой продленки. Поэтому работы мне нет. Законно ли это? Должен ли работодатель мне что-то выплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ