- Главная
- Вопрос: Предприятие ликвидирует в структуре управления 2 структурных подразделением с образованием взамен 1 структурного подразделения. При этом для абсолютного большинства работников упраздняемых подразделений трудовая функция сохраняется, изменяется только наименование подразделения, в котором они работают. В действующих трудовых договорах работников наименование подразделения, куда принимается работник, указано отдельным пунктом (например, цех N 1), а трудовая функция другим пунктом (например, слесарь-сборщик 3 разряда). Как правильно квалифицировать данные действия работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Предприятие ликвидирует в структуре управления 2 структурных подразделением с образованием взамен 1 структурного подразделения. При этом для абсолютного большинства работников упраздняемых подразделений трудовая функция сохраняется, изменяется только наименование подразделения, в котором они работают. В действующих трудовых договорах работников наименование подразделения, куда принимается работник, указано отдельным пунктом (например, цех N 1), а трудовая функция другим пунктом (например, слесарь-сборщик 3 разряда). Как правильно квалифицировать данные действия работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ