- Главная
- Вопрос: Работодатель вправе устанавливать в организации режим рабочего времени, при котором у сотрудника рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. В этом случае выходные дни выпадают на разные дни (выходные и будние дни). Согласно ст. 259 ТК РФ: "Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работодатель вправе устанавливать в организации режим рабочего времени, при котором у сотрудника рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. В этом случае выходные дни выпадают на разные дни (выходные и будние дни). Согласно ст. 259 ТК РФ: "Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ