Вопрос: Правомерно ли перевести работника на неполный рабочий день, не уведомить его, не ознакомить с приказом, не заключить допсоглашение к основному договору? Что мне делать в данной ситуации? 1,5 года я выходит работаю неполный рабочий день и только узнала об этом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)

Правомерно ли перевести работника на неполный рабочий день, не уведомить его, не ознакомить с приказом, не заключить допсоглашение к основному договору? Что мне делать в данной ситуации? 1,5 года я выходит работаю неполный рабочий день и только узнала об этом.

1. Нет, неправомерно. Перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени в одностороннем порядке работодатель вправе при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца;

- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени в одностороннем порядке (без его письменного согласия) работодатель будет не вправе.

2. В описанной Вами ситуации необходимо потребовать от работодателя обеспечивать Вас работой по тому режиму времени, который установлен трудовым договором. Если работодатель откажет или иным образом будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.