- Главная
- Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на работу в праздничный день, если работники работают по графику при суммированном учете? Если нет, то как ознакомить особые категории с их правом отказаться от такой работы? Правильно ли понимаем, что при суммированном учете дополнительный день отдыха в данном случае не предоставляется, так как работа осуществляется в пределах установленной нормы времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на работу в праздничный день, если работники работают по графику при суммированном учете? Если нет, то как ознакомить особые категории с их правом отказаться от такой работы? Правильно ли понимаем, что при суммированном учете дополнительный день отдыха в данном случае не предоставляется, так как работа осуществляется в пределах установленной нормы времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ