- Главная
- Вопрос: Работник, имеющий инвалидность, который должен работать не более 35 часов в неделю, принят на работу на 0,5 ставки (4 часа) по основному месту работы, а также на 0,5 ставки (4 часа) по внутреннему совместительству. По закону инвалид должен работать не более 35 часов в неделю, а в данном случае он работает 8 часов, по 4 часа по каждой должности. Если работодатель обязан в данном случае соблюдать общую продолжительность рабочего времени, 35 часов в неделю, то тогда как необходимо данного работника табелировать и оплачивать, нужно ли складывать часы по основному месту работы и по внутреннему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работник, имеющий инвалидность, который должен работать не более 35 часов в неделю, принят на работу на 0,5 ставки (4 часа) по основному месту работы, а также на 0,5 ставки (4 часа) по внутреннему совместительству. По закону инвалид должен работать не более 35 часов в неделю, а в данном случае он работает 8 часов, по 4 часа по каждой должности. Если работодатель обязан в данном случае соблюдать общую продолжительность рабочего времени, 35 часов в неделю, то тогда как необходимо данного работника табелировать и оплачивать, нужно ли складывать часы по основному месту работы и по внутреннему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ