- Главная
- Вопрос: Можно ли включить в локальный акт или трудовой договор следующие формулировки? Сотрудники, принятые на работу после утверждения графика отпусков, также должны идти в отпуск по графику. Работодатель дополняет график отпусков приложением 1 и устанавливает даты отпуска сотрудников, по окончании испытательного срока. Работодатель ознакомит сотрудника с графиком отпусков под подпись в течение недели после внесения изменений в график. Работники, принятые после утверждения графика отпусков, идут в отпуск по заявлению и с согласия руководителя. Работник вправе подать заявление и уйти в отпуск после окончания испытательного срока (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Можно ли включить в локальный акт или трудовой договор следующие формулировки? Сотрудники, принятые на работу после утверждения графика отпусков, также должны идти в отпуск по графику. Работодатель дополняет график отпусков приложением 1 и устанавливает даты отпуска сотрудников, по окончании испытательного срока. Работодатель ознакомит сотрудника с графиком отпусков под подпись в течение недели после внесения изменений в график. Работники, принятые после утверждения графика отпусков, идут в отпуск по заявлению и с согласия руководителя. Работник вправе подать заявление и уйти в отпуск после окончания испытательного срока (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ