- Главная
- Вопрос: Уведомление о сокращении я получила 1 апреля 2019 года, в уведомлении стоит дата расторжения трудового договора 2 июня 2019 года, но это выходной день. 31 мая 2019 года работодатель уведомляет меня о том, что так как день расторжения выпадает на выходной день, то днем увольнения считать 3 июня 2019 года и я должна отработать этот день. Правомочно ли это и когда мне должны были выдать трудовую книжку, а также произвести со мной расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Уведомление о сокращении я получила 1 апреля 2019 года, в уведомлении стоит дата расторжения трудового договора 2 июня 2019 года, но это выходной день. 31 мая 2019 года работодатель уведомляет меня о том, что так как день расторжения выпадает на выходной день, то днем увольнения считать 3 июня 2019 года и я должна отработать этот день. Правомочно ли это и когда мне должны были выдать трудовую книжку, а также произвести со мной расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ