- Главная
- Вопрос: При заключении трудового договора оплата труда прописана как оклад и премия в процентном соотношении от оклада. В штатном расписании организации все дополнительные выплаты прописаны точно. Оклад в обоих документах одинаков, но все остальные выплаты в трудовом договоре меньше, чем в штатном расписании. Правомерно ли работодатель начисляет заработную плату меньше чем указано в штатном расписании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: При заключении трудового договора оплата труда прописана как оклад и премия в процентном соотношении от оклада. В штатном расписании организации все дополнительные выплаты прописаны точно. Оклад в обоих документах одинаков, но все остальные выплаты в трудовом договоре меньше, чем в штатном расписании. Правомерно ли работодатель начисляет заработную плату меньше чем указано в штатном расписании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ