- Главная
- Вопрос: Работница трудилась в режиме неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребёнком, по окончании декретного, планирует уйти в ежегодный отпуск. При расчёте отпускных выплат считается ли месяц как полностью отработанный (обработала все смены) с целью подсчета количества дней для расчета отпуска? Выходные дни в месяце нужно вычитать (тогда брать коэффициент из расчета только на рабочие дни)? Первоочерёдное является то, что работница трудится и имеет выходные дни по графику, или то что она находится в отпуске за ребёнком и выходные рассматриваются как отпуск за ребёнком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работница трудилась в режиме неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребёнком, по окончании декретного, планирует уйти в ежегодный отпуск. При расчёте отпускных выплат считается ли месяц как полностью отработанный (обработала все смены) с целью подсчета количества дней для расчета отпуска? Выходные дни в месяце нужно вычитать (тогда брать коэффициент из расчета только на рабочие дни)? Первоочерёдное является то, что работница трудится и имеет выходные дни по графику, или то что она находится в отпуске за ребёнком и выходные рассматриваются как отпуск за ребёнком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ