- Главная
- Вопрос: С сотрудником с 2015 года каждый год заключался трудовой договор на один год. В течение четырех лет сотруднику не предоставлялся отпуск и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. В этом году его увольняют по сокращению штатов. Имеет ли он право при увольнении на компенсацию, за неиспользованный отпуск за все четыре года? Работал сотрудник без перерывов. Трудовой договор заключался сроком на один год с 1 января по 31 декабря каждого года. Все прошлые отпуска, как и их компенсации "сгорают"? Либо при увольнении выплачивается компенсация за все четыре года? Так как фактически контракт не прерывался. Зарплата - ставка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: С сотрудником с 2015 года каждый год заключался трудовой договор на один год. В течение четырех лет сотруднику не предоставлялся отпуск и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. В этом году его увольняют по сокращению штатов. Имеет ли он право при увольнении на компенсацию, за неиспользованный отпуск за все четыре года? Работал сотрудник без перерывов. Трудовой договор заключался сроком на один год с 1 января по 31 декабря каждого года. Все прошлые отпуска, как и их компенсации "сгорают"? Либо при увольнении выплачивается компенсация за все четыре года? Так как фактически контракт не прерывался. Зарплата - ставка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ