- Главная
- Вопрос: Работник трудоустроился на должность капитан-механик, с диплом срок действия, которого 5 лет. По истечении 5 лет работник обратился к работодателю об оплате подтверждения диплома. Обязан ли в данном случае работодатель оплачивать подтверждение диплома по занимаемой должности? Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отработке, в связи с оплатой? Можно ли уволить такого работника в связи с лишением специального права (ч. 9 п. 1 ст. 83 ТК РФ) Такая же ситуация с главным бухгалтером (подтверждение диплома - может занимать должность главного бухгалтера - каждый год) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работник трудоустроился на должность капитан-механик, с диплом срок действия, которого 5 лет. По истечении 5 лет работник обратился к работодателю об оплате подтверждения диплома. Обязан ли в данном случае работодатель оплачивать подтверждение диплома по занимаемой должности? Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отработке, в связи с оплатой? Можно ли уволить такого работника в связи с лишением специального права (ч. 9 п. 1 ст. 83 ТК РФ) Такая же ситуация с главным бухгалтером (подтверждение диплома - может занимать должность главного бухгалтера - каждый год) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ