- Главная
- Вопрос: Может ли быть разделен оклад на постоянную и переменную части? В настоящее время (недавно) заключён трудовой договор, в котором фигурирует следующее: "За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ХХ. Работодатель выплачивает заработную плату работнику в следующем порядке: - основная часть 80% оклада - переменная часть 20% оклада". При этом основная часть выплачивается ежемесячно, а переменная может быть уменьшена или не выплачиваться совсем по приказу генерального директора при наличии нарушений трудового распорядка. Правомерно ли это? Также сообщили, что планируется выпустить дополнительное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Может ли быть разделен оклад на постоянную и переменную части? В настоящее время (недавно) заключён трудовой договор, в котором фигурирует следующее: "За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ХХ. Работодатель выплачивает заработную плату работнику в следующем порядке: - основная часть 80% оклада - переменная часть 20% оклада". При этом основная часть выплачивается ежемесячно, а переменная может быть уменьшена или не выплачиваться совсем по приказу генерального директора при наличии нарушений трудового распорядка. Правомерно ли это? Также сообщили, что планируется выпустить дополнительное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ