- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации по графику работ 2 через 2 с 8-00 до 20-00 часов, по утвержденному графику работ, который доводится до нас руководителем нашего подразделения. Возникла ситуация, что руководитель, предупредив меня за 1 день, перевел меня с графика работ (сменности) 2 через 2 на пятидневную рабочую неделю с неследующими друг за другом выходными днями (т.е. на неделе мой график работ выглядит так: 3 рабочих дня, 1 выходной, 2 рабочих дня, 1 выходной, рабочее время в этом случае с 08-00 до 17-00). Таким образом, мой непрерывный еженедельный отпуск составляет менее 42 часов. При этом новый график работ был предоставлен мне для ознакомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Я работаю в организации по графику работ 2 через 2 с 8-00 до 20-00 часов, по утвержденному графику работ, который доводится до нас руководителем нашего подразделения. Возникла ситуация, что руководитель, предупредив меня за 1 день, перевел меня с графика работ (сменности) 2 через 2 на пятидневную рабочую неделю с неследующими друг за другом выходными днями (т.е. на неделе мой график работ выглядит так: 3 рабочих дня, 1 выходной, 2 рабочих дня, 1 выходной, рабочее время в этом случае с 08-00 до 17-00). Таким образом, мой непрерывный еженедельный отпуск составляет менее 42 часов. При этом новый график работ был предоставлен мне для ознакомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ