- Главная
- Вопрос: В организации действует коллективный договор, положение об оплате труда и положение о премировании является приложением к коллективному договору. В трудовом договоре с работником нужно прописать условие о премировании, доплатах и надбавках. Можно ли использовать в трудовом договоре с работником следующую формулировку: "Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным договором и другими документами Работодателя"? Нужно в трудовом договоре указывать реквизиты документа, например дату, в соответствии с которым выплачиваются премии? Или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: В организации действует коллективный договор, положение об оплате труда и положение о премировании является приложением к коллективному договору. В трудовом договоре с работником нужно прописать условие о премировании, доплатах и надбавках. Можно ли использовать в трудовом договоре с работником следующую формулировку: "Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным договором и другими документами Работодателя"? Нужно в трудовом договоре указывать реквизиты документа, например дату, в соответствии с которым выплачиваются премии? Или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ