- Главная
- Вопрос: Правильно ли мы оформляем процедуру отмены суммированного учета рабочего времени, переходом на новый режим работы и утверждения оклада (вместо часовой тарифной ставки) по инициативе работодателя в связи изменением организационных условий труда (изменился режим работы предприятия)? Оформляем приказ на отмену суммированного учета, переход на новый режим и утверждения оклада, знакомим работников под роспись (ранее чем за 2 месяца). Вносим изменения в штатное расписание и приказ на изменение (ранее чем за 2 месяца). На основании вышеперечисленных приказов, уведомляем работников за 2 месяца. Подписываем - дополнительного соглашения со всеми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Правильно ли мы оформляем процедуру отмены суммированного учета рабочего времени, переходом на новый режим работы и утверждения оклада (вместо часовой тарифной ставки) по инициативе работодателя в связи изменением организационных условий труда (изменился режим работы предприятия)? Оформляем приказ на отмену суммированного учета, переход на новый режим и утверждения оклада, знакомим работников под роспись (ранее чем за 2 месяца). Вносим изменения в штатное расписание и приказ на изменение (ранее чем за 2 месяца). На основании вышеперечисленных приказов, уведомляем работников за 2 месяца. Подписываем - дополнительного соглашения со всеми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ