- Главная
- Вопрос: В разрабатываемых информационно-правовыми системами формах ЛНА, регламентирующих установление надбавок и доплат, существует двоякий подход к трактовке статьи 60.2 ТК РФ. Как следует понимать ее содержание в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: при исполнении обязанностей устанавливается или доплата за увеличение объема работ (и т.п.), или за совмещение, в зависимости от того по своей должности или по другой осуществляется исполнение обязанностей? Или же вводится надбавка с конкретным наименованием "за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника"? Если у заместителя в должностной инструкции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: В разрабатываемых информационно-правовыми системами формах ЛНА, регламентирующих установление надбавок и доплат, существует двоякий подход к трактовке статьи 60.2 ТК РФ. Как следует понимать ее содержание в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: при исполнении обязанностей устанавливается или доплата за увеличение объема работ (и т.п.), или за совмещение, в зависимости от того по своей должности или по другой осуществляется исполнение обязанностей? Или же вводится надбавка с конкретным наименованием "за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника"? Если у заместителя в должностной инструкции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ