- Главная
- Вопрос: С работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении обучения и последующей отработкой в течение трёх лет или компенсацией затрат работодателя в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины. Но после прохождения обучения работодатель обязал сотрудника выполнять работу, не соответствующую должности и обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Работника не устраивает такая работа. Имеет ли работник право уволиться по собственному желанию без выплаты работодателю компенсации за обучение? Является ли поручение руководства выполнять работу, не соответствующую позиции инженера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: С работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении обучения и последующей отработкой в течение трёх лет или компенсацией затрат работодателя в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины. Но после прохождения обучения работодатель обязал сотрудника выполнять работу, не соответствующую должности и обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Работника не устраивает такая работа. Имеет ли работник право уволиться по собственному желанию без выплаты работодателю компенсации за обучение? Является ли поручение руководства выполнять работу, не соответствующую позиции инженера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ