- Главная
- Вопрос: 06.05.2019 я была переведена с декретного места на основное, но в этот же день мне сообщили о том, что моя должность сокращается, и предложили подписать соглашение о сокращении. Т.к. я была согласна на условия соглашения (не особо понимая, что его невозможно отозвать и оспорить), подписала. 20.05.2019 я узнала о том, что я беременна (т.е. на момент подписания я уже была беременна, но не знала) и сразу сообщила об этом своему руководителю. Она, в свою очередь, сообщила в отдел кадров, где ей ответили, что отозвать соглашение возможно, но с согласия работодателя. Начальник нашего подразделения отказывается отозвать соглашение, ссылаясь на то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: 06.05.2019 я была переведена с декретного места на основное, но в этот же день мне сообщили о том, что моя должность сокращается, и предложили подписать соглашение о сокращении. Т.к. я была согласна на условия соглашения (не особо понимая, что его невозможно отозвать и оспорить), подписала. 20.05.2019 я узнала о том, что я беременна (т.е. на момент подписания я уже была беременна, но не знала) и сразу сообщила об этом своему руководителю. Она, в свою очередь, сообщила в отдел кадров, где ей ответили, что отозвать соглашение возможно, но с согласия работодателя. Начальник нашего подразделения отказывается отозвать соглашение, ссылаясь на то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ