- Главная
- Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Имеем ли мы право отказать ей? У нас на ее место принят временно другой сотрудник. Должны ли мы уволить его тогда? И сотрудница при неполном рабочем времени требует установить ей такой режим работы, который не устраивает работодателя. Обязаны ли мы с ним согласиться, или имеем право сами установить начало и окончание рабочего дня, выходные дни так, как удобно нам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Имеем ли мы право отказать ей? У нас на ее место принят временно другой сотрудник. Должны ли мы уволить его тогда? И сотрудница при неполном рабочем времени требует установить ей такой режим работы, который не устраивает работодателя. Обязаны ли мы с ним согласиться, или имеем право сами установить начало и окончание рабочего дня, выходные дни так, как удобно нам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ