- Главная
- Вопрос: У девушки рабочий период 19.01.2016-18.01.2017, отгуляла она за него 4 дня. 10.08.2016 родила ребенка, в июне 2016 г. она ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком и хочет пойти в оплачиваемый отпуск. Сколько дней отпуска ещё нужно дать? И как отпуск в таких случаях считается - согласно отработанному периоду за период её рабочего года или 28 дней, несмотря на то, сколько она отработала с начала периода ее рабочего года (будь это один день, месяц или полный год)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: У девушки рабочий период 19.01.2016-18.01.2017, отгуляла она за него 4 дня. 10.08.2016 родила ребенка, в июне 2016 г. она ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком и хочет пойти в оплачиваемый отпуск. Сколько дней отпуска ещё нужно дать? И как отпуск в таких случаях считается - согласно отработанному периоду за период её рабочего года или 28 дней, несмотря на то, сколько она отработала с начала периода ее рабочего года (будь это один день, месяц или полный год)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ