- Главная
- Вопрос: Вместо другого дня отдыха, который должен предоставляться, если работник выбирает день отдыха за работу в выходной и праздничный день, оформлялся дополнительный день отдыха, т.е. просто использовалась другая формулировка, но оформление происходило по правилам ТК РФ. Является ли данная формулировка ошибкой? Нарушает ли права работника? Согласие бралось на дополнительные дни отдыха и приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха оформлялся (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Вместо другого дня отдыха, который должен предоставляться, если работник выбирает день отдыха за работу в выходной и праздничный день, оформлялся дополнительный день отдыха, т.е. просто использовалась другая формулировка, но оформление происходило по правилам ТК РФ. Является ли данная формулировка ошибкой? Нарушает ли права работника? Согласие бралось на дополнительные дни отдыха и приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха оформлялся (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ