- Главная
- Вопрос: В структурном подразделении при приеме на работу пишется также заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Делается это для облегчения увольнения работника при спорных вопросах. Правомерен ли такой подход работодателя? Можно ли отказать работодателю в написании такого заявления при приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: В структурном подразделении при приеме на работу пишется также заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Делается это для облегчения увольнения работника при спорных вопросах. Правомерен ли такой подход работодателя? Можно ли отказать работодателю в написании такого заявления при приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ