- Главная
- Вопрос: У нас на предприятии для определенной категории работников введен суммированный учет рабочего времени - сутки через трое. Должность рабочая, физически очень активная, плюс материальная ответственность, плюс повышенная внимательность (склады). Но при увольнении одного из сменщиков руководство решило перевести на график сутки через двое при месячном прежнем окладе. Предполагая, что это временная мера, мы графики подписали (согласились), но принесли такой же график и за июль. Судя по всему, будет и август и т.д., не ищут сменщиков. Норма за июнь 161 час, фактически 176 часов (это при графике 1/3). И вот появился новый график 1/2, где норма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: У нас на предприятии для определенной категории работников введен суммированный учет рабочего времени - сутки через трое. Должность рабочая, физически очень активная, плюс материальная ответственность, плюс повышенная внимательность (склады). Но при увольнении одного из сменщиков руководство решило перевести на график сутки через двое при месячном прежнем окладе. Предполагая, что это временная мера, мы графики подписали (согласились), но принесли такой же график и за июль. Судя по всему, будет и август и т.д., не ищут сменщиков. Норма за июнь 161 час, фактически 176 часов (это при графике 1/3). И вот появился новый график 1/2, где норма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ