- Главная
- Вопрос: Сотрудница ушла в декретный отпуск (по беременности и родам) в декабре 2017 г., затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 1 мая 2018 года и при этом с 1 мая 2018 года она трудилась на 0,5 ставки в режиме неполного рабочего дня, т.е. в период своего отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребёнком у неё заканчивается 21 августа 2019 года и она планирует прервать отпуск по уходу (т.е. не уходить до 3-х лет) и сразу по выходу пойти в очередной отпуск на 28 календарных дней. Какой расчётный период в данной ситуации брать для расчета отпуска, который начнётся с 22 августа 2019 года: с августа 2018 года по июль... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Сотрудница ушла в декретный отпуск (по беременности и родам) в декабре 2017 г., затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 1 мая 2018 года и при этом с 1 мая 2018 года она трудилась на 0,5 ставки в режиме неполного рабочего дня, т.е. в период своего отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребёнком у неё заканчивается 21 августа 2019 года и она планирует прервать отпуск по уходу (т.е. не уходить до 3-х лет) и сразу по выходу пойти в очередной отпуск на 28 календарных дней. Какой расчётный период в данной ситуации брать для расчета отпуска, который начнётся с 22 августа 2019 года: с августа 2018 года по июль... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ