- Главная
- Вопрос: Работник принес больничный лист, в котором указано, что ему установлена инвалидность (вторая группа, срочная). Рабочее место работника отнесено к опасным условиям труда по результатам специальной оценки. Работник не хочет продолжать работу и написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. К заявлению приложил медицинскую справку и ИПР. В ИПР нет заперта на трудовую деятельность. По какой статье должен быть уволен работник? Обязан ли работодатель предлагать ему вакантные места, если работник написал заявление на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работник принес больничный лист, в котором указано, что ему установлена инвалидность (вторая группа, срочная). Рабочее место работника отнесено к опасным условиям труда по результатам специальной оценки. Работник не хочет продолжать работу и написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. К заявлению приложил медицинскую справку и ИПР. В ИПР нет заперта на трудовую деятельность. По какой статье должен быть уволен работник? Обязан ли работодатель предлагать ему вакантные места, если работник написал заявление на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ