- Главная
- Вопрос: Сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет основного работника. В июле она тоже уходит в отпуск по беременности, предполагаемая дата родов ноябрь. Но в сентябре постоянная сотрудница планирует приступить к работе в связи с достижением её ребёнком возраста 1,5 лет. Когда правомерно расторгнуть срочный договор с временной сотрудницей: с даты её родов, даты выхода основного работника или даты окончания отпуска по беременности и родам? Какие выплаты положены беременной женщине, работающей по срочному договору, заключённому на время отсутствия основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет основного работника. В июле она тоже уходит в отпуск по беременности, предполагаемая дата родов ноябрь. Но в сентябре постоянная сотрудница планирует приступить к работе в связи с достижением её ребёнком возраста 1,5 лет. Когда правомерно расторгнуть срочный договор с временной сотрудницей: с даты её родов, даты выхода основного работника или даты окончания отпуска по беременности и родам? Какие выплаты положены беременной женщине, работающей по срочному договору, заключённому на время отсутствия основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ