- Главная
- Вопрос: Производим переименование должности работника в связи с введением нового штатного расписания. Новое штатное расписание утверждается 01.07. Должность работника "Менеджер по тендерным закупкам" теперь имеет название "Специалист по тендерным закупкам" (при этом условия труда не изменяются). Как правильно оформить переименование должности? Могу я оформить уведомление работника о переименовании должности 02.07, а 03.07 оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Или необходимо уведомление работника оформлять 30.04, чтобы соблюсти требования статьи 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Производим переименование должности работника в связи с введением нового штатного расписания. Новое штатное расписание утверждается 01.07. Должность работника "Менеджер по тендерным закупкам" теперь имеет название "Специалист по тендерным закупкам" (при этом условия труда не изменяются). Как правильно оформить переименование должности? Могу я оформить уведомление работника о переименовании должности 02.07, а 03.07 оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Или необходимо уведомление работника оформлять 30.04, чтобы соблюсти требования статьи 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ