- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель (имеет ли право) наказывать работников за неиспользование (не применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ)? Т.е может ли работодатель лишать премии или других каких-то выплат работника, который не использует и не носит средства индивидуальной защиты? Если да, то как это узаконить, в каком документе? Может ли работодатель уволить работника систематически не использующего СИЗы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Может ли работодатель (имеет ли право) наказывать работников за неиспользование (не применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ)? Т.е может ли работодатель лишать премии или других каких-то выплат работника, который не использует и не носит средства индивидуальной защиты? Если да, то как это узаконить, в каком документе? Может ли работодатель уволить работника систематически не использующего СИЗы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ