- Главная
- Вопрос: В организации предстоит сокращение штата с 1 сентября, сотрудники уже месяца 1,5 как уведомлены об этом. Сотрудница Иванова, чья должность будет сокращаться, по заранее утвержденному графику с 1 по 29 августа уходит в отпуск, а на 30 августа (последний рабочий день перед сокращением) хочет взять отгул, чтобы не прилетать на 1 день и не выходить на работу. Можно ли уволить работника в день, когда работник в отгуле? Соответственно, документы свои (трудовую книжку и пр.) 30 августа она не получит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: В организации предстоит сокращение штата с 1 сентября, сотрудники уже месяца 1,5 как уведомлены об этом. Сотрудница Иванова, чья должность будет сокращаться, по заранее утвержденному графику с 1 по 29 августа уходит в отпуск, а на 30 августа (последний рабочий день перед сокращением) хочет взять отгул, чтобы не прилетать на 1 день и не выходить на работу. Можно ли уволить работника в день, когда работник в отгуле? Соответственно, документы свои (трудовую книжку и пр.) 30 августа она не получит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ