- Главная
- Вопрос: Я работаю при сменном графике работы, норма часов работодателем определяется исходя из производственного календаря (40-часовая рабочая неделя). Работаю согласно табелю, который находиться на работе, так же недавно был введен нормативный график, который не соответствует табелю. В мае было отработано 16 смен (192 ч), при норме 143 ч, моя переработка составила 49 ч. Так же по табелю у меня выпадали смены на праздничные дни (1, 9 мая). Теперь работодатель говорит, что оплата в двойном размере будет произведена за 49 ч, и праздничные дни включены уже туда. С чем я не согласна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Я работаю при сменном графике работы, норма часов работодателем определяется исходя из производственного календаря (40-часовая рабочая неделя). Работаю согласно табелю, который находиться на работе, так же недавно был введен нормативный график, который не соответствует табелю. В мае было отработано 16 смен (192 ч), при норме 143 ч, моя переработка составила 49 ч. Так же по табелю у меня выпадали смены на праздничные дни (1, 9 мая). Теперь работодатель говорит, что оплата в двойном размере будет произведена за 49 ч, и праздничные дни включены уже туда. С чем я не согласна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ