- Главная
- Вопрос: В соответствие с ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, работник может разделить этот срок при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска будет не менее 14 календарных дней. При графике работы 5/2, выходные общие, может ли работник отгулять оставшиеся 14 дней только в общие рабочие дни, не затрагивая выходных? То есть с понедельника по пятницу - 5 дней, потом опять с понедельника по пятницу - 5 дней и еще оставшиеся 4 дня с понедельника по четверг (включительно)? Еще один момент, нужен был отпуск на пятницу в счет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: В соответствие с ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, работник может разделить этот срок при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска будет не менее 14 календарных дней. При графике работы 5/2, выходные общие, может ли работник отгулять оставшиеся 14 дней только в общие рабочие дни, не затрагивая выходных? То есть с понедельника по пятницу - 5 дней, потом опять с понедельника по пятницу - 5 дней и еще оставшиеся 4 дня с понедельника по четверг (включительно)? Еще один момент, нужен был отпуск на пятницу в счет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ