Вопрос: Сотрудник вуза, доцент, имеет нагрузку 900 часов в учебный год. Проболел он 1,5 месяца. На время болезни его замещал другой сотрудник, который проводил все виды учебных занятий и получал за это оплату на условиях почасовой оплаты труда. Выйдя с больничного, доцент продолжил работу на условиях трудового договора. Заработная плата осталась для него прежней (из расчета 900 часов в учебном году). Должны ли доценту, изменить размер заработной платы в сторону увеличения или уменьшения в связи с тем, что нагрузка изменилась? Если должны, то в каком порядке производится изменение в сторону... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)