- Главная
- Вопрос: Сотрудник вуза, доцент, имеет нагрузку 900 часов в учебный год. Проболел он 1,5 месяца. На время болезни его замещал другой сотрудник, который проводил все виды учебных занятий и получал за это оплату на условиях почасовой оплаты труда. Выйдя с больничного, доцент продолжил работу на условиях трудового договора. Заработная плата осталась для него прежней (из расчета 900 часов в учебном году). Должны ли доценту, изменить размер заработной платы в сторону увеличения или уменьшения в связи с тем, что нагрузка изменилась? Если должны, то в каком порядке производится изменение в сторону... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Сотрудник вуза, доцент, имеет нагрузку 900 часов в учебный год. Проболел он 1,5 месяца. На время болезни его замещал другой сотрудник, который проводил все виды учебных занятий и получал за это оплату на условиях почасовой оплаты труда. Выйдя с больничного, доцент продолжил работу на условиях трудового договора. Заработная плата осталась для него прежней (из расчета 900 часов в учебном году). Должны ли доценту, изменить размер заработной платы в сторону увеличения или уменьшения в связи с тем, что нагрузка изменилась? Если должны, то в каком порядке производится изменение в сторону... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ