- Главная
- Вопрос: В организацию приняли сотрудницу на время декретного отпуска основного сотрудника. Она тоже вскоре забеременела и ушла в декрет (до 06.10.16 г., далее отпуск до 3 лет). Основная сотрудница вышла 17.10.17 г. Но замещающую сотрудницу мы не уволили (наверное нужно было с выходом основного работника?). Теперь получается следующая ситуация: основная работница снова ушла в декрет, замещающая ее сотрудница тоже снова в положении. Как нам поступить в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: В организацию приняли сотрудницу на время декретного отпуска основного сотрудника. Она тоже вскоре забеременела и ушла в декрет (до 06.10.16 г., далее отпуск до 3 лет). Основная сотрудница вышла 17.10.17 г. Но замещающую сотрудницу мы не уволили (наверное нужно было с выходом основного работника?). Теперь получается следующая ситуация: основная работница снова ушла в декрет, замещающая ее сотрудница тоже снова в положении. Как нам поступить в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ