- Главная
- Вопрос: Работаю в детском саду педагогом-психологом, есть дети с ОВЗ. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", положен отпуск 56 дней. Администрация ДОУ, отказывается его предоставлять, ссылаясь на якобы отсутствия индивидуальной работы с этими детьми, и отсутствием разной документации на этих детей. Как мне узнать, что может быть правомерным отказом по этому постановлению? Насколько я знаю, даже групповые занятия с включением этих детей, дают право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Работа с этими детьми ведется, есть АООПы на этих детей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Работаю в детском саду педагогом-психологом, есть дети с ОВЗ. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", положен отпуск 56 дней. Администрация ДОУ, отказывается его предоставлять, ссылаясь на якобы отсутствия индивидуальной работы с этими детьми, и отсутствием разной документации на этих детей. Как мне узнать, что может быть правомерным отказом по этому постановлению? Насколько я знаю, даже групповые занятия с включением этих детей, дают право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Работа с этими детьми ведется, есть АООПы на этих детей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ