- Главная
- Вопрос: Я работаю охранником вахтовым методом. У меня 12 часовая ежедневная рабочая смена. В мае 2019 года я отработал 23 дня. Приехав домой на отдых, я отдохнул всего 4 дня и меня вызвали на работу и поставили перед фактом: "Так как не хватает работников, мне нужно выехать на другой объект и поменять сотрудников, у которых закончилась командировка". 1. Вызов на работу с такой формулировкой требует моего письменного согласия в соответствии со ст. 113 ТК РФ или допускается без моего согласия? 2. Если все-таки требуется мое согласие и я соглашаюсь выехать на замену в свои выходные дни, это будет являться сверхурочной работой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Я работаю охранником вахтовым методом. У меня 12 часовая ежедневная рабочая смена. В мае 2019 года я отработал 23 дня. Приехав домой на отдых, я отдохнул всего 4 дня и меня вызвали на работу и поставили перед фактом: "Так как не хватает работников, мне нужно выехать на другой объект и поменять сотрудников, у которых закончилась командировка". 1. Вызов на работу с такой формулировкой требует моего письменного согласия в соответствии со ст. 113 ТК РФ или допускается без моего согласия? 2. Если все-таки требуется мое согласие и я соглашаюсь выехать на замену в свои выходные дни, это будет являться сверхурочной работой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ