- Главная
- Вопрос: Зарплата в фирме складывалась из оклада и премиальной части. Оклад был прописан в трудовом договоре, премиальная часть фигурировала где-то в локальных актах. Работник уволился по собственному желанию и в последний день работы получил лишь голый оклад. На просьбу предоставить нормативные документы и локальные акты, чтобы убедиться в правомерности действия работодателя, сотрудник получил ответ "они еще не готовы". Фирма находится в Санкт-Петербурге, сотрудник работал в Мурманске, вся переписка велась через интернет. Правомерны ли действия работодателя и можно ли что-то сделать? Последний рабочий день был 10 июня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Зарплата в фирме складывалась из оклада и премиальной части. Оклад был прописан в трудовом договоре, премиальная часть фигурировала где-то в локальных актах. Работник уволился по собственному желанию и в последний день работы получил лишь голый оклад. На просьбу предоставить нормативные документы и локальные акты, чтобы убедиться в правомерности действия работодателя, сотрудник получил ответ "они еще не готовы". Фирма находится в Санкт-Петербурге, сотрудник работал в Мурманске, вся переписка велась через интернет. Правомерны ли действия работодателя и можно ли что-то сделать? Последний рабочий день был 10 июня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ