- Главная
- Вопрос: Я работаю совместителем по должности доцента. В моем срочном трудовом договоре прописано "дата окончания работы: 30.06.2019 г." Но 30 июня - это воскресенье. В статье 14 Трудового кодекса Российской федерации сказано "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Когда должен быть мой последний рабочий день - день увольнения? В какой день мне должны перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет? Должны ли со мной заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если последний день, согласно статье 14 ТК РФ, 1 июля 2019 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Вопрос: Я работаю совместителем по должности доцента. В моем срочном трудовом договоре прописано "дата окончания работы: 30.06.2019 г." Но 30 июня - это воскресенье. В статье 14 Трудового кодекса Российской федерации сказано "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Когда должен быть мой последний рабочий день - день увольнения? В какой день мне должны перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет? Должны ли со мной заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если последний день, согласно статье 14 ТК РФ, 1 июля 2019 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ